Sąd Najwyższy: Premia z regulaminu również dla członka zarządu

Kodeks pracy zabrania, aby układ zbiorowy albo regulamin wynagradzania regulował wynagrodzenie zarządu. Dopuszczalna jest jednak technika tzw. odesłania do tych aktów w zakresie dodatkowych świadczeń, np. premii rocznej.

Publikacja: 20.04.2023 02:00

Sąd Najwyższy: Premia z regulaminu również dla członka zarządu

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2022 r. w sprawie II PSKP 8/22.

Odesłanie do układu zbiorowego

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama