Aktualizacja: 19.07.2025 01:24 Publikacja: 27.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja przepisów związana z wdrożeniem unijnych dyrektyw dotyczących work-life balance oraz przejrzystych warunków pracy stanowi nowe wyzwanie dla pracodawców. Przepisy zaczęły obowiązywać 26 kwietnia br. Wdrażając nowe zasady pracodawcy muszą pamiętać o przepisach przejściowych. Regulują one szereg kwestii, bez których prawidłowe wdrożenie i stosowanie nowych regulacji nie będzie możliwe. Na przepisy przejściowe powinny zwrócić uwagę również osoby pobierające zasiłki macierzyńskie, ponieważ regulują one kwestie zmiany wysokości tego świadczenia w kontekście wprowadzonych zmian.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
