Aktualizacja: 16.09.2025 01:44 Publikacja: 27.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja przepisów związana z wdrożeniem unijnych dyrektyw dotyczących work-life balance oraz przejrzystych warunków pracy stanowi nowe wyzwanie dla pracodawców. Przepisy zaczęły obowiązywać 26 kwietnia br. Wdrażając nowe zasady pracodawcy muszą pamiętać o przepisach przejściowych. Regulują one szereg kwestii, bez których prawidłowe wdrożenie i stosowanie nowych regulacji nie będzie możliwe. Na przepisy przejściowe powinny zwrócić uwagę również osoby pobierające zasiłki macierzyńskie, ponieważ regulują one kwestie zmiany wysokości tego świadczenia w kontekście wprowadzonych zmian.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
