Aktualizacja: 19.06.2025 16:07 Publikacja: 11.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracuję w firmie ochroniarskiej na obiekcie przemysłowym. Postanowiłem dorobić na 1/2 etatu w innej firmie ochroniarskiej na obiektach sądowych, lecz druga firma przy podpisywaniu umowy kazała mi podpisać, że nie pracuję w konkurencyjnej firmie i zagroziła mi karą finansową w wysokości 10 000 zł. Czy ma do tego prawo? – pyta czytelnik.
Czytelnik nie musi się obawiać zapisu nakładającego karę umowną. Nie jest on bowiem dla niego wiążący.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
