Aktualizacja: 10.07.2025 08:58 Publikacja: 11.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Praca zdalna wiąże się z ograniczoną możliwością bieżącej weryfikacji wykonywanych przez pracownika obowiązków. Jednak pracodawca, przynajmniej w teorii, został wyposażony przez ustawodawcę w stosowne narzędzia umożliwiające mu kontrolowanie wykonywania pracy wykonywanej w tym trybie przez pracownika, a tym samym zagwarantowanie prawidłowości wykonywania pracy zdalnej.
Co istotne, inne są zasady prowadzenia kontroli w przypadku stałej i częściowej pracy zdalnej, a inne w przypadku pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
