Aktualizacja: 19.06.2025 23:23 Publikacja: 01.06.2023 02:00
Foto: AdobeStock
Wiele firm zadaje sobie pytanie, czy – pomimo zawieszenia obowiązków związanych z badaniami lekarskimi – mogą zlecać podwładnym wykonywanie takich badań, np. z uwagi na konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy na terenie zakładu. Ma to szczególne znaczenie w przypadku prac wykonywanych w zakładach produkcyjnych, w których pracownicy mają styczność z maszynami i urządzeniami istotnie zwiększającymi niebezpieczeństwo wystąpienia wypadków przy pracy. Czy w takiej sytuacji szef może wymagać od pracownika wykonania badań lekarskich?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
