Informacja o warunkach zatrudnienia: karane tylko rażące naruszenie

Nowelizacja kodeksu pracy rozszerzyła katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika m.in. o nieterminowe poinformowanie o warunkach zatrudnienia. Odpowiedzialność grozi pracodawcy, który rażąco naruszy przepisy.

Publikacja: 15.06.2023 02:00

Informacja o warunkach zatrudnienia: karane tylko rażące naruszenie

Foto: Adobe Stock

Takiej odpowiedzi udzielił na pytanie "Rzeczpospolitej" Główny Inspektorat Pracy. Jednocześnie wskazał, że rażące naruszenie musi mieć charakter zawiniony i kierunkowy w zakresie zamiaru i że chodzi tu o bezprawność, która jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne.

Bardziej szczegółowo

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia