Reklama

Informacja o warunkach zatrudnienia: karane tylko rażące naruszenie

Nowelizacja kodeksu pracy rozszerzyła katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika m.in. o nieterminowe poinformowanie o warunkach zatrudnienia. Odpowiedzialność grozi pracodawcy, który rażąco naruszy przepisy.

Publikacja: 15.06.2023 02:00

Informacja o warunkach zatrudnienia: karane tylko rażące naruszenie

Foto: Adobe Stock

Joanna Kalinowska

Takiej odpowiedzi udzielił na pytanie "Rzeczpospolitej" Główny Inspektorat Pracy. Jednocześnie wskazał, że rażące naruszenie musi mieć charakter zawiniony i kierunkowy w zakresie zamiaru i że chodzi tu o bezprawność, która jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne.

Bardziej szczegółowo

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Praca Prawo pracy Kodeks pracy

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama