Reklama
Rozwiń
Reklama

Informacja o warunkach zatrudnienia: karane tylko rażące naruszenie

Nowelizacja kodeksu pracy rozszerzyła katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika m.in. o nieterminowe poinformowanie o warunkach zatrudnienia. Odpowiedzialność grozi pracodawcy, który rażąco naruszy przepisy.

Publikacja: 15.06.2023 02:00

Informacja o warunkach zatrudnienia: karane tylko rażące naruszenie

Foto: Adobe Stock

Takiej odpowiedzi udzielił na pytanie "Rzeczpospolitej" Główny Inspektorat Pracy. Jednocześnie wskazał, że rażące naruszenie musi mieć charakter zawiniony i kierunkowy w zakresie zamiaru i że chodzi tu o bezprawność, która jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne.

Bardziej szczegółowo

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama