- Żona pracownika pod koniec czerwca urodziła. Jest to osoba niepracująca, nie ma ubezpieczenia chorobowego. Czy pracownik może w tym przypadku wykorzystać urlop rodzicielski, a jeśli tak – to w jakim wymiarze? – pyta czytelniczka.
Pracownik może wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni. W tym okresie matka dziecka nie będzie jednak mogła otrzymywać świadczenia rodzicielskiego.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
