- Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie na wskazany przez niego rachunek bankowy prowadzony w banku wpisanym na listę sankcyjną (o której mowa w art. 2 ustawy z 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego) lub też na rachunek prowadzony w banku objętym sankcjami na mocy powszechnie obowiązującego ustawodawstwa unijnego? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 82 § 2 i 3 kodeksu pracy wynagrodzenie płatne miesięcznie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Jeżeli jednak dzień wypłaty wynagrodzenia ustalony w regulaminie pracy przypada w dzień wolny od pracy (zarówno wolny ustawowo, jak również dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy), wynagrodzenie należy wypłacić wcześniej – w dniu poprzedzającym termin wypłaty. Skoro wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, termin wypłaty jest zachowany, jeżeli pracownik może w tym dniu dysponować pieniędzmi.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
