Reklama

Propozycja zmiany warunków pracy wymaga precyzji

Jeżeli treść wypowiedzenia zmieniającego nie pozwala ustalić, jakie nowe warunki zatrudnienia proponuje pracownikowi pracodawca, nie dochodzi do skutecznego dokonania tego wypowiedzenia.

Publikacja: 17.08.2023 07:22

Propozycja zmiany warunków pracy wymaga precyzji

Foto: Adobe Stock

Ryszard Sadlik

Pracodawca decydując się na złożenie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy musi dobrze przygotować jego treść, a w szczególności konkretnie określić jego przyczynę oraz proponowane nowe warunki pracy. Zaniedbanie tego obowiązku może bowiem mieć przykre konsekwencje w razie złożenia przez pracownika odwołania do sądu.

Wymogi formalne

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Praca Prawo pracy

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama