Aktualizacja: 07.07.2025 05:51 Publikacja: 21.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wystąpił z wnioskiem o wsparcie podnoszenia kwalifikacji w formie kilkutygodniowego kursu związanego z rodzajem wykonywanej pracy. Kurs ma się odbywać po godzinach pracy i w dniach wolnych od pracy. Pracodawca się zgadza na pokrycie połowy kosztów. Ponieważ czas kursu nie koliduje z pracą, nie będziemy udzielać zwolnień od pracy. Mamy tylko wątpliwości w związku z obecnymi przepisami, czy czas kursu nie będzie zaliczany do czasu pracy? – pyta czytelniczka.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
