Aktualizacja: 21.04.2025 01:39 Publikacja: 21.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wystąpił z wnioskiem o wsparcie podnoszenia kwalifikacji w formie kilkutygodniowego kursu związanego z rodzajem wykonywanej pracy. Kurs ma się odbywać po godzinach pracy i w dniach wolnych od pracy. Pracodawca się zgadza na pokrycie połowy kosztów. Ponieważ czas kursu nie koliduje z pracą, nie będziemy udzielać zwolnień od pracy. Mamy tylko wątpliwości w związku z obecnymi przepisami, czy czas kursu nie będzie zaliczany do czasu pracy? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
