Aktualizacja: 02.12.2020 15:15 Publikacja: 02.12.2020 17:45
Foto: Fotorzepa / Radek Pasterski
Zgodnie z kodeksem pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno zostać złożone pracownikowi na piśmie. Wymóg ten spełni osobiste wręczenie, przesłanie pracownikowi oświadczenia pocztą lub kurierem, a także – przy spełnieniu określonych warunków – przesłanie go w formie elektronicznej.
Obecnie, kiedy praca zdalna w wielu branżach stała się podstawową formą wykonywania pracy, korzystanie przez pracodawców z alternatywnych form doręczenia wobec doręczenia do rąk własnych, staje się coraz bardziej powszechne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
