Aktualizacja: 02.12.2020 15:15 Publikacja: 02.12.2020 17:45
Foto: Fotorzepa / Radek Pasterski
Zgodnie z kodeksem pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno zostać złożone pracownikowi na piśmie. Wymóg ten spełni osobiste wręczenie, przesłanie pracownikowi oświadczenia pocztą lub kurierem, a także – przy spełnieniu określonych warunków – przesłanie go w formie elektronicznej.
Obecnie, kiedy praca zdalna w wielu branżach stała się podstawową formą wykonywania pracy, korzystanie przez pracodawców z alternatywnych form doręczenia wobec doręczenia do rąk własnych, staje się coraz bardziej powszechne.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
