Rozwiązanie umowy o pracę: tarcza antykryzysowa zawiesiła fikcję doręczenia

Tarcza antykryzysowa zawiesiła fikcję doręczenia przesyłki także w sprawach z zakresu prawa pracy. Pracodawca nie jest jednak pozbawiony możliwości działania. Z pomocą przychodzi przede wszystkim forma elektroniczna.

Publikacja: 02.12.2020 17:45

Rozwiązanie umowy o pracę: tarcza antykryzysowa zawiesiła fikcję doręczenia

Foto: Fotorzepa / Radek Pasterski

Zgodnie z kodeksem pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno zostać złożone pracownikowi na piśmie. Wymóg ten spełni osobiste wręczenie, przesłanie pracownikowi oświadczenia pocztą lub kurierem, a także – przy spełnieniu określonych warunków – przesłanie go w formie elektronicznej.

Obecnie, kiedy praca zdalna w wielu branżach stała się podstawową formą wykonywania pracy, korzystanie przez pracodawców z alternatywnych form doręczenia wobec doręczenia do rąk własnych, staje się coraz bardziej powszechne.

Pozostało 94% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?