Aktualizacja: 17.09.2025 10:02 Publikacja: 19.10.2023 05:00
Foto: Adobe Stock
W postanowieniu z 18 lipca 2023 r. (III PSK 126/22) Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne regulacje płacowe pracodawcy powinny respektować zasadę prawa do jednakowego wynagradzania za jednakową pracę. Dlatego też wyłączenie w owych przepisach płacowych z okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów zatrudnienia w prywatnym zakładzie pracy uzasadnia zarzut nierównego traktowania. Tym samym nie będzie obowiązywało, a okresy te należy wliczać ustalając prawo do nagrody jubileuszowej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
