Aktualizacja: 18.06.2025 19:48 Publikacja: 02.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Spór zbiorowy, którego przedmiot tylko częściowo mieści się w granicach legalnego przedmiotu sporu zbiorowego, nie rodzi obowiązku po stronie pracodawcy podjęcia negocjacji, aczkolwiek wskazane jest prowadzenie dialogu między stronami w trybie pozaustawowym. Kluczowe jest bowiem, aby nie eskalować już i tak napiętych relacji między partnerami społecznymi.
W przypadku uporu związku zawodowego prowadzenia sporu w drodze procedur ustawowych pracodawca nie ma zbyt wielu środków przeciwdziałania kontynuacji nielegalnego sporu zbiorowego. Pewne możliwości w tym zakresie istnieją jednak na etapie wyznaczania mediatora przez ministra właściwego do spraw pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
