Pismo ochronne obroni pracodawcę w nielegalnym sporze zbiorowym

Występując do ministra ds. pracy z pismem wskazującym na nielegalność sporu zbiorowego, pracodawca może zapobiec wyznaczeniu mediatora i bezprawnemu uzyskaniu przez związek zawodowy możliwości kontynuacji tego sporu.

Publikacja: 02.11.2023 02:00

Pismo ochronne obroni pracodawcę w nielegalnym sporze zbiorowym

Foto: Adobe Stock

Spór zbiorowy, którego przedmiot tylko częściowo mieści się w granicach legalnego przedmiotu sporu zbiorowego, nie rodzi obowiązku po stronie pracodawcy podjęcia negocjacji, aczkolwiek wskazane jest prowadzenie dialogu między stronami w trybie pozaustawowym. Kluczowe jest bowiem, aby nie eskalować już i tak napiętych relacji między partnerami społecznymi.

W przypadku uporu związku zawodowego prowadzenia sporu w drodze procedur ustawowych pracodawca nie ma zbyt wielu środków przeciwdziałania kontynuacji nielegalnego sporu zbiorowego. Pewne możliwości w tym zakresie istnieją jednak na etapie wyznaczania mediatora przez ministra właściwego do spraw pracy.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama