Aktualizacja: 20.04.2025 01:51 Publikacja: 02.11.2023 06:00
Foto: Adobe Stock
- Żona pracownika urodziła dziecko 4 października. Od pewnego czasu nie pracuje, nie jest ubezpieczona. Czy pracownik – ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski? – pyta czytelnik.
O ile nie występują szczególne przesłanki wskazane w przepisach, pracownik nie może wykorzystać urlopu macierzyńskiego. Może jednak wnioskować o urlop rodzicielski i zrealizować go w wymiarze 32 tygodni – obecnie prawo do tego urlopu nie jest warunkowane wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
