- Żona pracownika urodziła dziecko 4 października. Od pewnego czasu nie pracuje, nie jest ubezpieczona. Czy pracownik – ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski? – pyta czytelnik.
O ile nie występują szczególne przesłanki wskazane w przepisach, pracownik nie może wykorzystać urlopu macierzyńskiego. Może jednak wnioskować o urlop rodzicielski i zrealizować go w wymiarze 32 tygodni – obecnie prawo do tego urlopu nie jest warunkowane wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
