Aktualizacja: 02.08.2025 08:19 Publikacja: 02.11.2023 06:00
Foto: Adobe Stock
- Żona pracownika urodziła dziecko 4 października. Od pewnego czasu nie pracuje, nie jest ubezpieczona. Czy pracownik – ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski? – pyta czytelnik.
O ile nie występują szczególne przesłanki wskazane w przepisach, pracownik nie może wykorzystać urlopu macierzyńskiego. Może jednak wnioskować o urlop rodzicielski i zrealizować go w wymiarze 32 tygodni – obecnie prawo do tego urlopu nie jest warunkowane wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
