Aktualizacja: 17.06.2025 08:45 Publikacja: 02.11.2023 06:00
Foto: Adobe Stock
- Żona pracownika urodziła dziecko 4 października. Od pewnego czasu nie pracuje, nie jest ubezpieczona. Czy pracownik – ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski? – pyta czytelnik.
O ile nie występują szczególne przesłanki wskazane w przepisach, pracownik nie może wykorzystać urlopu macierzyńskiego. Może jednak wnioskować o urlop rodzicielski i zrealizować go w wymiarze 32 tygodni – obecnie prawo do tego urlopu nie jest warunkowane wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
