Reklama

Obowiązkowej konsultacji ze związkami zawodowymi nie wolno pomijać

Brak konsultacji związkowej w tzw. indywidualnej sprawie może przesądzić o przegraniu przez pracodawcę sprawy w sądzie, nawet jeśli przyczyny rozwiązania umowy były poważne i prawdziwe.
Obowiązkowej konsultacji ze związkami zawodowymi nie wolno pomijać

Foto: Adobe Stock

Pracodawcy, u których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, muszą m.in. konsultować z ich przedstawicielami niektóre decyzje w sprawach dotyczących jednostkowej sytuacji konkretnego pracownika. Nie chodzi przy tym o każdego podwładnego. Szef nie ma obowiązku (a nawet nie może) rozmawiać z działaczami związkowymi o sytuacji osób, które nie są członkami danej organizacji i nie zostały objęte jej obroną. Nie chodzi też o każdą decyzję. Konsultuje się jedynie sprawy enumeratywnie wskazane w przepisach prawa pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama