Aktualizacja: 01.07.2025 03:10 Publikacja: 09.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Pracodawcy, u których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, muszą m.in. konsultować z ich przedstawicielami niektóre decyzje w sprawach dotyczących jednostkowej sytuacji konkretnego pracownika. Nie chodzi przy tym o każdego podwładnego. Szef nie ma obowiązku (a nawet nie może) rozmawiać z działaczami związkowymi o sytuacji osób, które nie są członkami danej organizacji i nie zostały objęte jej obroną. Nie chodzi też o każdą decyzję. Konsultuje się jedynie sprawy enumeratywnie wskazane w przepisach prawa pracy.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
