Praca zdalna zwiększa koszty płacy pracownika niepełnosprawnego

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługuje także do kosztów, jakie pracodawca ponosi w związku z pracą zdalną takiej osoby.

Publikacja: 16.11.2023 02:00

Praca zdalna zwiększa koszty płacy pracownika niepełnosprawnego

Foto: Adobe Stock

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy kodeksu pracy, które określają wykonywanie pracy zdalnej. Z nową formą pracy wiążą się nowe koszty, które pokrywa pracodawca. W wyniku tych zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dodany jest nowy przepis art. 21. Rozszerza on o koszty pracy zdalnej definicję kosztów płacy (art. 2 ust. 4a), którą PFRON wykorzystuje we wnioskach o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wypłacane na podstawie art. 26 a-c ustawy o rehabilitacji. Dofinansowanie do wynagrodzeń będzie więc przysługiwać także do kosztów, jakie pracodawca poniesie w związku z pracą zdalną pracownika niepełnosprawnego.

Pozostało 86% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Kiedy i za co wolno ukarać pracownika karą porządkową?
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?
Kadry i Płace
Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
Kadry i Płace
Po wakacjach student może zostać bez prawa do lekarza z NFZ
Kadry i Płace
Powódź 2024: Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy?