Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem

Pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej nie wolno wręczyć wypowiedzenia. Ale w tym czasie może rozwiązać się z nim umowa na podstawie wypowiedzenia dokonanego przed rozpoczęciem tej ochrony.

Publikacja: 30.11.2023 02:00

Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem

Foto: Adobe Stock

- Pracownikowi 15 grudnia rozpoczyna się ochrona przedemerytalna. Czy można wręczyć mu na kilka dni przed urodzinami wypowiedzenie? Trzymiesięczny okres wypowiedzenia upłynąłby z końcem marca, czyli już dawno w trakcie trwania ochrony. – pyta czytelniczka.

Ochrona przedemerytalna chroni pracownika przed wręczeniem mu wypowiedzenia, ale już nie przed skutkiem (rozwiązanie umowy) wypowiedzenia dokonanego przed jej rozpoczęciem. Oczywiście wypowiedzenie musi być uzasadnione (można zakładać, że pytanie nie dotyczy osoby zatrudnionej na okres próbny). Podana przyczyna musi być rzeczywista, prawdziwa, konkretna i nie może opierać się na dyskryminującym wyróżnieniu pracownika w oparciu o wiek.

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Powódź uniemożliwia pracę. Jakie warianty ma pracownik? Czy dostanie zapłatę?
Kadry i Płace
Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?