Aktualizacja: 07.04.2025 17:42 Publikacja: 14.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Poszukiwanie nowych pracowników to dla pracodawcy nie lada wyzwanie. Trudne jest już samo znalezienie kandydata, przeprowadzenie rekrutacji, uzgodnienie warunków, a sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, gdy kandydat jest cudzoziemcem. Pracodawca ma wówczas szereg obowiązków, które różnią się w zależności od tego, z jakiego kraju pochodzi kandydat. W artykule przedstawimy część z nich w odniesieniu do cudzoziemców z tzw. krajów trzecich.
Żona trwoniącego pieniądze pracownika może domagać się, by to na jej konto wpływało wynagrodzenie męża.
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie...
Pochopna decyzja o wypłacie wynagrodzenia na rzecz rodziny pracownika może skończyć się dla pracodawcy konieczno...
Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
