Reklama

Co grozi za pójście na zaległy urlop bez zgody szefa?

Samowolne udanie się pracownika na urlop, nawet w okresie wypowiedzenia, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Publikacja: 21.12.2023 02:00

Co grozi za pójście na zaległy urlop bez zgody szefa?

Foto: Adobe Stock

- Czy muszę uwzględniać wnioski pracowników o urlop wypoczynkowy? Zawsze wyrażam zgodę na urlop na żądanie, ale nie zawsze pasuje mi termin urlopu wskazany przez pracownika. Uważam, że poza urlopem na żądanie nie jestem związany wnioskiem pracownika o urlop, nawet jeśli jest on zaległy. Mamy obecnie w zakładzie pracy dużo zamówień i nie mogę udzielać pracownikom urlopów. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracowników, którzy bez mojej zgody wykorzystują urlop wypoczynkowy, twierdząc, że jest zaległy i mają prawo z niego skorzystać? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Kadry i Płace
Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?
Kadry i Płace
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Kadry i Płace
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Materiał Promocyjny
Nowy Ursus to wyjątkowy projekt mieszkaniowy w historii Ronsona
Reklama
Reklama
Reklama