- Czy muszę uwzględniać wnioski pracowników o urlop wypoczynkowy? Zawsze wyrażam zgodę na urlop na żądanie, ale nie zawsze pasuje mi termin urlopu wskazany przez pracownika. Uważam, że poza urlopem na żądanie nie jestem związany wnioskiem pracownika o urlop, nawet jeśli jest on zaległy. Mamy obecnie w zakładzie pracy dużo zamówień i nie mogę udzielać pracownikom urlopów. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracowników, którzy bez mojej zgody wykorzystują urlop wypoczynkowy, twierdząc, że jest zaległy i mają prawo z niego skorzystać? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
