Aktualizacja: 15.04.2025 12:17 Publikacja: 28.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 2 sierpnia 2023 r. (III PSK 10/23).
W analizowanej sprawie pracodawca w zakładowym układzie zbiorowym pracy przewidział rozwiązania korzystniejsze dla pracownika względem regulacji obowiązujących w kodeksie pracy, m.in. w zakresie zakazu wypowiadania umów o pracę osobom, którym brakuje sześciu lat do osiągnięcia wieku emerytalnego czy wydłużenia okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powódką, która w tym czasie miała skończone 55 lat. W odwołaniu kobieta domagała się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz zapłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy na podstawie art. 57 § 2 k.p. Sąd I instancji przywrócił powódkę do pracy i zasądził na jej rzecz wynagrodzenie jedynie za trzy miesiące pozostawania bez pracy. Wyrok ten został utrzymany przez sąd II instancji.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
