Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 2 sierpnia 2023 r. (III PSK 10/23).
W analizowanej sprawie pracodawca w zakładowym układzie zbiorowym pracy przewidział rozwiązania korzystniejsze dla pracownika względem regulacji obowiązujących w kodeksie pracy, m.in. w zakresie zakazu wypowiadania umów o pracę osobom, którym brakuje sześciu lat do osiągnięcia wieku emerytalnego czy wydłużenia okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powódką, która w tym czasie miała skończone 55 lat. W odwołaniu kobieta domagała się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz zapłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy na podstawie art. 57 § 2 k.p. Sąd I instancji przywrócił powódkę do pracy i zasądził na jej rzecz wynagrodzenie jedynie za trzy miesiące pozostawania bez pracy. Wyrok ten został utrzymany przez sąd II instancji.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
