Reklama
Rozwiń

Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Nieprawidłowe jest utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Ale nawet bez zmiany umów pracownicy nie mogą zarabiać mniej.

Publikacja: 11.01.2024 02:00

Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy mieli wynagrodzenia zasadnicze równe wynagrodzeniu minimalnemu (3600 zł) oraz dodatki za wieloletnią pracę. Nie zmieniliśmy umów od 1 stycznia. Czy możemy wypłacać wyższe wynagrodzenia bez zmiany umowy? – pyta czytelniczka.

Nie tyle można, co trzeba wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, pomimo braku zmiany umów. Nieprawidłowe będzie jednak utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie będzie niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników