Reklama

Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Nieprawidłowe jest utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Ale nawet bez zmiany umów pracownicy nie mogą zarabiać mniej.

Publikacja: 11.01.2024 02:00

Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy mieli wynagrodzenia zasadnicze równe wynagrodzeniu minimalnemu (3600 zł) oraz dodatki za wieloletnią pracę. Nie zmieniliśmy umów od 1 stycznia. Czy możemy wypłacać wyższe wynagrodzenia bez zmiany umowy? – pyta czytelniczka.

Nie tyle można, co trzeba wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, pomimo braku zmiany umów. Nieprawidłowe będzie jednak utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie będzie niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Kiedy wszyscy będziemy pracować krócej?
Kadry i Płace
Jak praca za granicą wpływa na staż pracownika?
Kadry i Płace
Zasiłek macierzyński po stracie ciąży dla każdej ubezpieczonej
Kadry i Płace
Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?
Kadry i Płace
Czy pracownik może gromadzić dane poufne pracodawcy dla własnych celów?
Reklama
Reklama
Reklama