Reklama

Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Nieprawidłowe jest utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Ale nawet bez zmiany umów pracownicy nie mogą zarabiać mniej.

Publikacja: 11.01.2024 02:00

Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy mieli wynagrodzenia zasadnicze równe wynagrodzeniu minimalnemu (3600 zł) oraz dodatki za wieloletnią pracę. Nie zmieniliśmy umów od 1 stycznia. Czy możemy wypłacać wyższe wynagrodzenia bez zmiany umowy? – pyta czytelniczka.

Nie tyle można, co trzeba wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, pomimo braku zmiany umów. Nieprawidłowe będzie jednak utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie będzie niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama