Reklama
Rozwiń

Program opcyjny dla menadżerów warto uregulować w umowie

Aby wspólnicy czy akcjonariusze zabezpieczyli interesy własne i spółki, niezbędne jest właściwe skonstruowanie umów przyznających menadżerom opcje. Powinny przewidywać instrumenty prawne na wypadek odejścia menadżera lub dopuszczenia się przez niego naruszeń.

Publikacja: 11.01.2024 02:00

Program opcyjny dla menadżerów warto uregulować w umowie

Foto: Adobe Stock

W czasach dynamicznie rozwijającego się rynku pracy powodzenie biznesu uzależnione jest od odpowiedniego ukształtowania relacji z kluczowymi dla spółki menadżerami. Coraz większą popularnością w polskiej praktyce korporacyjnej cieszą się wszelkie programy motywacyjne. Stanowią jedną z form nowoczesnego systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie – wpływają na rozpoznawalność i atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy, zwiększają motywację kadry do wypracowania wyższych wyników, jednocześnie chroniąc spółkę przed odejściem kluczowych specjalistów.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?