Aktualizacja: 30.10.2025 19:38 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
W niedawnym artykule (zob. „Pracownik zapłaci za szkalowanie szefa w sieci”; „Rz” z 1 lutego 2024 r.) pisałam o dobrach osobistych pracodawców i o tym, jak implementacja dyrektyw unijnych może wpłynąć na ich ochronę w praktyce. Zmiany przepisów, ale i te natury technologicznej, nie pozostają bez wpływu także na dobra osobiste pracowników. Katalog dóbr osobistych, oprócz tego, że ma charakter otwarty, jest również dynamiczny – na co zwracał uwagę w swoich orzeczeniach Sąd Najwyższy (np. w uchwale z 6 lipca 1993 r., I PZP 28/93; wyroku z 4 lutego 2021 r., II PSKP 7/21). W świetle różnych zmian, z którymi mamy do czynienia, zmienić się może postrzeganie niektórych dóbr osobistych pracowników, a co za tym idzie – mogą pojawić się nowe ryzyka dla pracodawców związane z potencjalnymi roszczeniami w ramach ich ochrony.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...
Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...
To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
