Aktualizacja: 17.06.2025 03:42 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Jeszcze niedawno kwestia wewnętrzna w miejscu pracy dotycząca wynagrodzenia, jego wysokości oraz sposobu wyliczania była tematem tabu. Nie rozmawiano w zespołach pracowników i zakładach pracy o tym, kto ile zarabia, nie porównywano stawek, nie weryfikowano ich rynkowej poprawności. Co więcej, mówienie innym, ile się zarabia, stanowiło naruszenie pisanych lub niepisanych zasad. Pracodawcy wprost zakazywali wyjawiania takich informacji, chociażby szczątkowych, między pracownikami.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
