Aktualizacja: 04.04.2025 18:13 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Jeszcze niedawno kwestia wewnętrzna w miejscu pracy dotycząca wynagrodzenia, jego wysokości oraz sposobu wyliczania była tematem tabu. Nie rozmawiano w zespołach pracowników i zakładach pracy o tym, kto ile zarabia, nie porównywano stawek, nie weryfikowano ich rynkowej poprawności. Co więcej, mówienie innym, ile się zarabia, stanowiło naruszenie pisanych lub niepisanych zasad. Pracodawcy wprost zakazywali wyjawiania takich informacji, chociażby szczątkowych, między pracownikami.
Żona trwoniącego pieniądze pracownika może domagać się, by to na jej konto wpływało wynagrodzenie męża.
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie...
Pochopna decyzja o wypłacie wynagrodzenia na rzecz rodziny pracownika może skończyć się dla pracodawcy konieczno...
Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
