Reklama

Po przełomowym wyroku TSUE pracownicy mogą ruszyć do sądów

Polski przepis dotyczący prawa do pensji za pracę nadliczbową jest sprzeczny z unijną zasadą niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na część etatu. Może to skutkować zmianą kierunku orzecznictwa polskich sądów. Czy pracodawcy powinni płacić więcej za nadgodziny?

Publikacja: 29.02.2024 02:00

Po przełomowym wyroku TSUE pracownicy mogą ruszyć do sądów

Foto: Adobe Stock

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 października 2023 r. (sygn. akt C-660/20) rozstrzygnął bardzo istotne z perspektywy polskich pracodawców zagadnienie. Wyrok ten dotyczy wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom zatrudnionym na niepełny etat.

Spór pilota z pracodawcą

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Kadry i Płace
Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?
Kadry i Płace
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Kadry i Płace
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Materiał Promocyjny
Transformacja energetyczna: Były pytania, czas na odpowiedzi
Reklama
Reklama
Reklama