Zgodnie z najnowszymi doniesieniami z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej coraz bardziej prawdopodobne staje się, że przepisy wdrażające dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości nie wejdą w życie w pierwotnie zakładanym terminie, czyli 7 czerwca 2026 r. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą odłożyć przygotowania na później. Wręcz przeciwnie – przesunięcie terminu wejścia w życie ustawy to w praktyce dodatkowy czas na uporządkowanie obszaru wynagrodzeń.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
