Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?
Zgodnie z najnowszymi doniesieniami z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej coraz bardziej prawdopodobne staje się, że przepisy wdrażające dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości nie wejdą w życie w pierwotnie zakładanym terminie, czyli 7 czerwca 2026 r. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą odłożyć przygotowania na później. Wręcz przeciwnie – przesunięcie terminu wejścia w życie ustawy to w praktyce dodatkowy czas na uporządkowanie obszaru wynagrodzeń.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
