Aktualizacja: 05.06.2025 22:49 Publikacja: 18.04.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Chciałbym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym. Problem leży jednak w tym, że powodem ma być naruszenie, które popełnił on w trakcie poprzednio zawartej umowy o pracę na czas określony. Dopiero teraz dowiedziałem się, że pracownik ten zawyżał liczbę kilometrów na poleceniu wyjazdu służbowego. Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Czy muszę go wysłuchać? – pyta czytelnik.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych w czasie obowiązywania wcześniejszej umowy o pracę. Nie może to jednak nastąpić po upływie miesiąca od chwili, w której uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
