Kodeksy etyczne pomagają tępić naganne zachowania

Prawo nie nakazuje tworzyć kodeksów etycznych - antymobbingowych, antydyskryminacyjnych czy przeciwdziałających molestowaniu. Ale bez nich jest znacznie większe ryzyko, że w firmie będą te zjawiska występować.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Kodeksy etyczne pomagają tępić naganne zachowania

Foto: Adobe Stock

Pojęcie „etyka” pochodzi od greckiego słowa „etos”, które oznacza obyczaj. Etyka jest nauką o wartościach. Zajmuje się ustaleniem dyrektyw przyzwoitego zachowania.

Etyka występuje na różnych płaszczyznach. Widzimy ją w danych grupach zawodowych, mniejszościach narodowych, biznesie czy u pracodawcy. Bez względu na to, gdzie występuje, towarzyszą jej te same reguły (uczciwość, dotrzymywanie słowa, kultura osobista), choć można zauważyć również akcentowanie konkretnych, charakterystycznych dla danej grupy zasad (w zawodzie zaufania publicznego – zachowanie tajemnicy). W biznesie nacisk będzie kładziony na terminowe regulowanie zobowiązań, bezpieczeństwo informacji, uczciwe składanie ofert w zamówieniach publicznych, a zwalczane będą takie zachowania jak: dumping cenowy, nieuczciwa sprzedaż czy kradzież informacji. Z kolei u pracodawcy w ramach działania etycznego będzie akcentowane zwalczanie mobbingu, wypłacanie godnych wynagrodzeń czy prawo pracownika do niezakłóconego urlopu wypoczynkowego.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków