Kodeksy etyczne pomagają tępić naganne zachowania

Prawo nie nakazuje tworzyć kodeksów etycznych - antymobbingowych, antydyskryminacyjnych czy przeciwdziałających molestowaniu. Ale bez nich jest znacznie większe ryzyko, że w firmie będą te zjawiska występować.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Kodeksy etyczne pomagają tępić naganne zachowania

Foto: Adobe Stock

Pojęcie „etyka” pochodzi od greckiego słowa „etos”, które oznacza obyczaj. Etyka jest nauką o wartościach. Zajmuje się ustaleniem dyrektyw przyzwoitego zachowania.

Etyka występuje na różnych płaszczyznach. Widzimy ją w danych grupach zawodowych, mniejszościach narodowych, biznesie czy u pracodawcy. Bez względu na to, gdzie występuje, towarzyszą jej te same reguły (uczciwość, dotrzymywanie słowa, kultura osobista), choć można zauważyć również akcentowanie konkretnych, charakterystycznych dla danej grupy zasad (w zawodzie zaufania publicznego – zachowanie tajemnicy). W biznesie nacisk będzie kładziony na terminowe regulowanie zobowiązań, bezpieczeństwo informacji, uczciwe składanie ofert w zamówieniach publicznych, a zwalczane będą takie zachowania jak: dumping cenowy, nieuczciwa sprzedaż czy kradzież informacji. Z kolei u pracodawcy w ramach działania etycznego będzie akcentowane zwalczanie mobbingu, wypłacanie godnych wynagrodzeń czy prawo pracownika do niezakłóconego urlopu wypoczynkowego.

Pozostało 91% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Łukasz Guza: Czy firmy będą musiały informować pracowników o AI?
Materiał Promocyjny
Firmy same narażają się na cyberataki
Kadry i Płace
Kiedy małżonek jest dla ZUS osobą współpracującą przy działalności?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Jak prowadzić postępowania wyjaśniające w praktyce?
Kadry i Płace
Jakie opłaty od pism procesowych w sprawach z prawa pracy?
Materiał Promocyjny
Grupa Volkswagen nie zwalnia. 30 nowości to dopiero początek.
Kadry i Płace
Kiedy nie przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?