Reklama

Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Podanie utraty zaufania jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest wystarczające do zachowania wymogów formalnych. Nie oznacza to jednak automatycznie, że ta przyczyna jest prawdziwa i rzeczywista.
Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zastanawiam się nad przyczyną wypowiedzenia, aby pracownik nie mógł jej podważyć, a zarazem która nie będzie powodować dla niego niekorzystnych skutków. W biurze rachunkowym, które mnie obsługuje, rekomendowano mi wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia utratę zaufania, bo ich zdaniem jest to bardzo uniwersalna i często stosowana przyczyna wypowiedzenia. Czy nie popełnię błędu, podając taką przyczynę? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama