Aktualizacja: 17.09.2025 08:11 Publikacja: 09.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Chciałbym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zastanawiam się nad przyczyną wypowiedzenia, aby pracownik nie mógł jej podważyć, a zarazem która nie będzie powodować dla niego niekorzystnych skutków. W biurze rachunkowym, które mnie obsługuje, rekomendowano mi wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia utratę zaufania, bo ich zdaniem jest to bardzo uniwersalna i często stosowana przyczyna wypowiedzenia. Czy nie popełnię błędu, podając taką przyczynę? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
