Reklama

Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Podanie utraty zaufania jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest wystarczające do zachowania wymogów formalnych. Nie oznacza to jednak automatycznie, że ta przyczyna jest prawdziwa i rzeczywista.

Publikacja: 09.05.2024 04:30

Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zastanawiam się nad przyczyną wypowiedzenia, aby pracownik nie mógł jej podważyć, a zarazem która nie będzie powodować dla niego niekorzystnych skutków. W biurze rachunkowym, które mnie obsługuje, rekomendowano mi wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia utratę zaufania, bo ich zdaniem jest to bardzo uniwersalna i często stosowana przyczyna wypowiedzenia. Czy nie popełnię błędu, podając taką przyczynę? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
W upał butelka wody może nie wystarczyć
Kadry i Płace
Ryczałtu na jazdy lokalne nie można wypłacić bez wymaganych dokumentów
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem nie zawsze są łatwe
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Potrzeba zmian w kodeksie
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama