Aktualizacja: 06.06.2025 11:57 Publikacja: 16.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wytoczył pracodawcy sprawę o odszkodowanie za mobbing. Szef jako główny dowód, że żadnego mobbingu nie było, chce powołać zeznania innego byłego już pracownika. Ten twierdzi jednak stanowczo, że nie wyraża na to zgody i po prostu nie przyjdzie do sądu. Zapowiedział też, że jeśli zostanie wezwany, to odmówi składania zeznań, powołując się na przyjacielskie stosunki z powodem. Czy w takiej sytuacji pracodawca nie ma już szans na skorzystanie z głównego dowodu, który mógłby świadczyć o bezpodstawności zeznań powoda? – pyta czytelniczka.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
