Prawo do odprawy przedawnia się na ogólnych zasadach

Jeżeli pracodawca nie wypłacił odprawy emerytalnej czy z tytułu zwolnień z przyczyn dotyczących firmy, pracownik ma trzy lata na wystąpienie z pozwem o ich zasądzenie licząc od dnia rozwiązania umowy.

Publikacja: 18.07.2024 04:30

Prawo do odprawy przedawnia się na ogólnych zasadach

Foto: Adobe Stock

- 1 grudnia 2021 r. otrzymałem emeryturę powszechną. Pracowałem dalej pobierając emeryturę i wynagrodzenie za pracę do 31 stycznia 2023 r. bez przerwy. Zgłaszałem, że przeszedłem na emeryturę powszechną w kadrach zakładu, na co opowiedziano mi „pan jeszcze pracuje”. Odprawy nigdy nie otrzymałem. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron, bo w zakładzie ze względu na drastyczny spadek zamówień zwalniano pracowników z przyczyn nieprawdziwych, po kilkunastu miesięcznie, by nie wypłacać odpraw. Skutkowało to tym, że dużo pracowników dochodziło zmian wypowiedzenia w sądzie, gdzie zmieniono przyczyny wypowiedzenia na porozumienie stron. 22 czerwca 2023 r. wystosowałem do zakładu wezwanie do zapłaty i uzyskałem odpowiedź odmowną uzasadnioną tym, że już nie jestem pracownikiem i że porozumienie stron nie było w  związku z przejściem na emeryturę, a ponadto że pomiędzy uzyskaniem emerytury powszechnej (1 grudnia 2021 r.) a 22 czerwca 2023 r. i rozprawą w sądzie upłynęło za dużo czasu. Że wypowiedzenie nie było związane z przejściem na emeryturę, ale od tej daty (31 stycznia 2023 r.) już nie jestem pracownikiem, tylko wyłącznie emerytem. Nie wiem, co teraz robić. Nie otrzymałem odprawy emerytalnej do dzisiaj. Jaka jest rzeczywistość według prawa? Czy odprawa mi się należy, czy nie? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne
Materiał Promocyjny
Berlingo VAN od 69 900 zł netto
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście