- Pracownik miał zaplanowane w harmonogramie na lipiec 184 godziny (mamy miesięczny okres rozliczeniowy) – 15 dni pracy po 12 godzin oraz jeden dzień 4-godzinnej pracy (osoba ta pracuje w systemie równoważnym). W związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w dniu, w którym planowane miał 4 godziny pracy, polecono mu wykonywanie pracy dodatkowo przez 8 godzin. Wiadomo już, że w lipcu nadpracuje te 8 godzin ponad nominał dla tego miesiąca. Osoba ta zarabia 5500 zł stałej pensji. W jaki sposób rozliczyć tę dodatkową pracę? Czas wolny nie wchodzi w grę. – pyta czytelniczka.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
