Aktualizacja: 28.01.2026 21:34 Publikacja: 22.08.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- W czasie wizyty na produkcji zobaczyłem, że jeden z pracowników śpi na krześle, oparty głową o ścianę. Tłumaczył się, że jest osłabiony po chorobie, którą niedawno przeszedł. Nie chciał przedłużać zwolnienia lekarskiego, więc wrócił do pracy. Nie przekonało mnie to. Nie chcę go zwalniać dyscyplinarnie, ale czy mogę wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę? – pyta czytelnik.
W świetle orzecznictwa wydaje się, że wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązku pracowniczego polegającego na spaniu w czasie pracy jest zgodne z prawem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
