Czy wniosek o zmianę umowy na bezterminową wiąże pracodawcę?

- Czy pracownik może wystąpić z  inicjatywą i złożyć pracodawcy wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony? Ten rodzaj umowy preferują banki. Zwiększa on zdolność kredytową. – pyta klientka inspekcji pracy.

Przepisy kodeksu pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., dały pracownikom nowe uprawnienie. Zgodnie z art. 293 § 1 kodeksu pracy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, może raz w roku kalendarzowym wystąpić zwnioskiem – w postaci papierowej lub elektronicznej – o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.