Aktualizacja: 02.07.2025 03:52 Publikacja: 12.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Czy pracownik może wystąpić z inicjatywą i złożyć pracodawcy wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony? Ten rodzaj umowy preferują banki. Zwiększa on zdolność kredytową. – pyta klientka inspekcji pracy.
Przepisy kodeksu pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., dały pracownikom nowe uprawnienie. Zgodnie z art. 293 § 1 kodeksu pracy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, może raz w roku kalendarzowym wystąpić zwnioskiem – w postaci papierowej lub elektronicznej – o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
