Aktualizacja: 18.09.2025 20:22 Publikacja: 19.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
25 września 2024 r. wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Niesie ona z sobą szereg obowiązków dla pracodawców, ale daje też pole do podjęcia decyzji co do tego, jak poszczególne elementy systemu zgłoszeń powinny wyglądać. Choć największy dylemat dla pracodawców ustawodawca spowodował raczej niechcący. Poniżej wybór najważniejszych decyzji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
