Aktualizacja: 15.09.2025 06:19 Publikacja: 03.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu. Chcemy przenieść na jego miejsce czasowo innego pracownika (za porozumieniem stron). Nie chcemy zatrudniać kogoś z zewnątrz na zastępstwo w miejsce osoby, która jest chora, ze względu na rodzaj wykonywanej przez nią pracy i dostęp do informacji ważnych dla interesów firmy. Nieobecny na dotychczasowym stanowisku będzie jednak pracownik zastępujący. Czy w miejsce przeniesionej osoby można zatrudnić osobę z zewnątrz w ramach umowy na zastępstwo? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
