Aktualizacja: 05.07.2025 18:01 Publikacja: 17.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Aby pracownik został „zapisany” do PPK (czyli aby została – w jego imieniu i na jego rzecz – zawarta umowa o prowadzenie PPK), musi mieć określony okres zatrudnienia. Najwcześniej można „zapisać” pracownika do PPK po upływie czternastu dni zatrudnienia, przy czym pracodawca ma na to czas do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia tej osoby. Do okresu zatrudnienia potrzebnego do „zapisania” pracownika do PPK, wlicza się okres przebywania przez niego na urlopie bezpłatnym, jeżeli w miesiącu, w którym pracownik korzystał z tego urlopu, uzyskał ze stosunku pracy przychód będący podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
