Urlop bezpłatny może wpłynąć na termin „zapisania” pracownika do Pracowniczego Planu Kapitałowego

Jeżeli w dniu planowego zawarcia umowy o prowadzenie PPK pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, trzeba sprawdzić, czy w tym miesiącu uzyskał ze stosunku pracy przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku gdy pracownik uzyskał taki przychód, termin „zapisania” go do PPK nie ulega przesunięciu.

Publikacja: 17.10.2024 04:30

Urlop bezpłatny może wpłynąć na termin „zapisania” pracownika do Pracowniczego Planu Kapitałowego

Foto: Adobe Stock

Aby pracownik został „zapisany” do PPK (czyli aby została – w jego imieniu i na jego rzecz – zawarta umowa o prowadzenie PPK), musi mieć określony okres zatrudnienia. Najwcześniej można „zapisać” pracownika do PPK po upływie czternastu dni zatrudnienia, przy czym pracodawca ma na to czas do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia tej osoby. Do okresu zatrudnienia potrzebnego do „zapisania” pracownika do PPK, wlicza się okres przebywania przez niego na urlopie bezpłatnym, jeżeli w miesiącu, w którym pracownik korzystał z tego urlopu, uzyskał ze stosunku pracy przychód będący podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pozostało 85% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni