Aktualizacja: 28.08.2025 08:54 Publikacja: 24.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Spółka dokonuje przekształceń organizacyjnych. Grupie 30 pracowników wypowiedziano umowy ale mają być zatrudnieni po okresie wypowiedzenia przez inna spółkę z tej samej grupy kapitałowej. 5 kolejnym wypowiedziano umowę ale przechodzą na emeryturę. Wszyscy domagają się udzielenia im 3 dni płatnego zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy i straszą pracodawcę, że jeśli tego zwolnienia im nie udzieli będą żądali ekwiwalentu. Czy należy im udzielić tych zwolnień. Czy istnieje zagrożenie koniecznością zapłaty ekwiwalentu za brak udzielenia zwolnienia od pracy? -pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
