Aktualizacja: 12.11.2025 15:45 Publikacja: 24.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Spółka dokonuje przekształceń organizacyjnych. Grupie 30 pracowników wypowiedziano umowy ale mają być zatrudnieni po okresie wypowiedzenia przez inna spółkę z tej samej grupy kapitałowej. 5 kolejnym wypowiedziano umowę ale przechodzą na emeryturę. Wszyscy domagają się udzielenia im 3 dni płatnego zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy i straszą pracodawcę, że jeśli tego zwolnienia im nie udzieli będą żądali ekwiwalentu. Czy należy im udzielić tych zwolnień. Czy istnieje zagrożenie koniecznością zapłaty ekwiwalentu za brak udzielenia zwolnienia od pracy? -pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmi...
Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP prze...
Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.
Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędz...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Zdarza się, że mimo istnienia obowiązku, kadrowi nie przekazują do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
