Aktualizacja: 12.07.2025 18:04 Publikacja: 24.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Spółka dokonuje przekształceń organizacyjnych. Grupie 30 pracowników wypowiedziano umowy ale mają być zatrudnieni po okresie wypowiedzenia przez inna spółkę z tej samej grupy kapitałowej. 5 kolejnym wypowiedziano umowę ale przechodzą na emeryturę. Wszyscy domagają się udzielenia im 3 dni płatnego zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy i straszą pracodawcę, że jeśli tego zwolnienia im nie udzieli będą żądali ekwiwalentu. Czy należy im udzielić tych zwolnień. Czy istnieje zagrożenie koniecznością zapłaty ekwiwalentu za brak udzielenia zwolnienia od pracy? -pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
