Aktualizacja: 18.04.2025 17:55 Publikacja: 24.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Spółka dokonuje przekształceń organizacyjnych. Grupie 30 pracowników wypowiedziano umowy ale mają być zatrudnieni po okresie wypowiedzenia przez inna spółkę z tej samej grupy kapitałowej. 5 kolejnym wypowiedziano umowę ale przechodzą na emeryturę. Wszyscy domagają się udzielenia im 3 dni płatnego zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy i straszą pracodawcę, że jeśli tego zwolnienia im nie udzieli będą żądali ekwiwalentu. Czy należy im udzielić tych zwolnień. Czy istnieje zagrożenie koniecznością zapłaty ekwiwalentu za brak udzielenia zwolnienia od pracy? -pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
