Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców

Zwłoka w weryfikacji struktury wynagrodzeń i dokonaniu wartościowania stanowisk pracy może się odwrócić przeciwko pracodawcy.

Publikacja: 31.10.2024 06:00

Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców

Foto: Adobe Stock

Era pasków płacowych odbieranych przy zakładowej kasie wraz z pensją dawno minęła. Po niej przyszedł czas, gdy wysokość poborów stała się jedną z największych tajemnic o pracowniku. Nie tylko dlatego, że mamy ochronę danych osobowych. Radziej dzięki niej. Dla pracodawców to bardzo wygodne, żeby pracownicy nie znali wzajemnie swoich zarobków. Przede wszystkim pomaga to unikać konfliktów. Niestety również roszczeń o równe traktowanie. Problem bowiem w tym, że ukrywanie informacji o wysokości wynagrodzeń często prowadzi do patologii.

Wiedza dla profesjonalistów
w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Wakacje składkowe. Jak złożyć wniosek krok po kroku?
Materiał Promocyjny
Firmy same narażają się na cyberataki
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń. Nowe obowiązki firm, nowe prawa pracowników
Kadry i Płace
Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?
Kadry i Płace
Kiedy nie trzeba zwracać nienależnego zasiłku z ZUS?
Materiał Promocyjny
Grupa Volkswagen nie zwalnia. 30 nowości to dopiero początek.
Kadry i Płace
Łukasz Guza: Czy firmy będą musiały informować pracowników o AI?