Aktualizacja: 12.11.2025 01:04 Publikacja: 31.10.2024 06:00
Foto: Adobe Stock
Era pasków płacowych odbieranych przy zakładowej kasie wraz z pensją dawno minęła. Po niej przyszedł czas, gdy wysokość poborów stała się jedną z największych tajemnic o pracowniku. Nie tylko dlatego, że mamy ochronę danych osobowych. Radziej dzięki niej. Dla pracodawców to bardzo wygodne, żeby pracownicy nie znali wzajemnie swoich zarobków. Przede wszystkim pomaga to unikać konfliktów. Niestety również roszczeń o równe traktowanie. Problem bowiem w tym, że ukrywanie informacji o wysokości wynagrodzeń często prowadzi do patologii.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmi...
Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP prze...
Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.
Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędz...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Zdarza się, że mimo istnienia obowiązku, kadrowi nie przekazują do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
