Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców

Zwłoka w weryfikacji struktury wynagrodzeń i dokonaniu wartościowania stanowisk pracy może się odwrócić przeciwko pracodawcy.

Publikacja: 31.10.2024 06:00

Foto: Adobe Stock

Joanna Kalinowska

Era pasków płacowych odbieranych przy zakładowej kasie wraz z pensją dawno minęła. Po niej przyszedł czas, gdy wysokość poborów stała się jedną z największych tajemnic o pracowniku. Nie tylko dlatego, że mamy ochronę danych osobowych. Radziej dzięki niej. Dla pracodawców to bardzo wygodne, żeby pracownicy nie znali wzajemnie swoich zarobków. Przede wszystkim pomaga to unikać konfliktów. Niestety również roszczeń o równe traktowanie. Problem bowiem w tym, że ukrywanie informacji o wysokości wynagrodzeń często prowadzi do patologii.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Któż by nie chciał rozpocząć nowego roku z dodatkową gotówką w kieszeni?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Praca to praca

Dotychczas zleceniobiorcy lub samozatrudnieni mogli mieć wieloletnie doświadczenie zawodowe, ale nie przekładało...

Materiał Promocyjny

Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!

Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.