Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców

Zwłoka w weryfikacji struktury wynagrodzeń i dokonaniu wartościowania stanowisk pracy może się odwrócić przeciwko pracodawcy.

Publikacja: 31.10.2024 06:00

Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców

Foto: Adobe Stock

Era pasków płacowych odbieranych przy zakładowej kasie wraz z pensją dawno minęła. Po niej przyszedł czas, gdy wysokość poborów stała się jedną z największych tajemnic o pracowniku. Nie tylko dlatego, że mamy ochronę danych osobowych. Radziej dzięki niej. Dla pracodawców to bardzo wygodne, żeby pracownicy nie znali wzajemnie swoich zarobków. Przede wszystkim pomaga to unikać konfliktów. Niestety również roszczeń o równe traktowanie. Problem bowiem w tym, że ukrywanie informacji o wysokości wynagrodzeń często prowadzi do patologii.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?