- Pracownik był zatrudniony na 1/4 etatu w okresie 1 czerwca – 30 listopada. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z nim kolejną umowę od 1 grudnia do 31 marca na 1/2 etatu. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy w takiej sytuacji? Drugi pracownik ma taki sam układ umów, ale na obu zatrudniony jest na pełny etat. Planujemy też przyjąć od początku roku pracownika na dwumiesięczną umowę próbną i potem na 7-8 miesięcy. Czy w takich przypadkach urlop należy rozliczać łącznie za obie umowy, skoro tworzą ciągłość? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Szef nie może stosować sankcji według swojego uznania.
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Przedsiębiorca będzie mógł spytać, czy stosunek prawny stanowi umowę o pracę. Odpowiedź będzie wiązać inspekcję.
Jak uniknąć błędów w rozliczeniach wynagrodzeń, składek i podatków pracowników zagranicznych?
Ochrona przedemerytalna, zasady przyznawania nagród i dress code – to niektóre zagadnienia z zakresu zatrudnieni...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
