- Pracownik był zatrudniony na 1/4 etatu w okresie 1 czerwca – 30 listopada. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z nim kolejną umowę od 1 grudnia do 31 marca na 1/2 etatu. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy w takiej sytuacji? Drugi pracownik ma taki sam układ umów, ale na obu zatrudniony jest na pełny etat. Planujemy też przyjąć od początku roku pracownika na dwumiesięczną umowę próbną i potem na 7-8 miesięcy. Czy w takich przypadkach urlop należy rozliczać łącznie za obie umowy, skoro tworzą ciągłość? – pyta czytelniczka.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
