Aktualizacja: 18.04.2025 20:08 Publikacja: 05.12.2024 05:20
Foto: Adobe Stock
- Pracownik był zatrudniony na 1/4 etatu w okresie 1 czerwca – 30 listopada. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z nim kolejną umowę od 1 grudnia do 31 marca na 1/2 etatu. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy w takiej sytuacji? Drugi pracownik ma taki sam układ umów, ale na obu zatrudniony jest na pełny etat. Planujemy też przyjąć od początku roku pracownika na dwumiesięczną umowę próbną i potem na 7-8 miesięcy. Czy w takich przypadkach urlop należy rozliczać łącznie za obie umowy, skoro tworzą ciągłość? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
