Aktualizacja: 07.07.2021 08:10 Publikacja: 07.07.2021 16:45
Foto: Adobe Stock
Nadejście lata i rozpoczęcie sezonu urlopowego u jednych oznacza zwolnienie tempa i odpoczynek od pracy. Dla innych osób to możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy czy konieczność czasowego zwiększenia liczby zatrudnionych.
Czy zatrudnienie pracowników sezonowych rodzi po stronie pracodawcy te same obowiązki, co przy pracownikach zatrudnionych na stałe? Zwłaszcza w zakresie skierowania ich na wstępne badania lekarskie?
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
