Aktualizacja: 13.05.2025 06:49 Publikacja: 30.01.2025 04:30
Foto: Adobe Stock
Umowy na zastępstwo są jedną z częściej stosowanych form zatrudniania osób zastępujących stałych pracowników w trakcie ich usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przy ich zawieraniu czyha jednak na kadrowców kilka pułapek, które mogą narazić pracodawcę na dodatkowe koszty.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o oc...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
