Systemy filtrujące podczas rekrutacji CV na celowniku AI Act. Nowe obowiązku firm

Pracodawców, stosujących narzędzia Al, czekają ograniczenia wynikające z unijnego rozporządzenia o sztucznej inteligencji. Jakie ciążą na nich obowiązki i od kiedy będą z nich rozliczani?

Publikacja: 06.02.2025 04:50

Systemy filtrujące podczas rekrutacji CV na celowniku AI Act. Nowe obowiązku firm

Foto: Adobe Stock

Marcin Sanetra, Magdalena Pawełczyk

Jakie praktyki AI będą są zakazane już w lutym 2025 r.?
cv aiJakie narzędzia HR będą postrzegane jako narzędzia wysokiego ryzyka?
Czy pracodawca dokonujący kontroli pracowników wykorzystuje system AI wysokiego ryzyka?
Czy przepisy polskiego prawa pracy umożliwiają wykorzystywanie takich systemów? Jakie są ograniczenia?
Jak AI ACT wpłynie na procesy rekrutacyjne?
Z jakimi obowiązkami będą mierzyć się pracodawcy w najbliższej przyszłości?
Jakie kroki pracodawcy mogą podejmować już teraz?
Zdaniem autorów

Europejskie zasady dotyczące sztucznej inteligencji, zwane także AI Act, czy aktem o sztucznej inteligencji, weszły w życie 1 sierpnia 2024 roku. Znaczna część przepisów zacznie – zgodnie z założeniami regulacji – obowiązywać bezpośrednio po upływie dwóch lat, tj. 2 sierpnia 2026 roku. Część jednak wejdzie w życie wcześniej - już po sześciu lub 12 miesiącach, a część później – po 36 miesiącach. Oznacza to, że już w lutym 2025 roku zobligowani jesteśmy stosować część przepisów AI Act. Są to m.in. przepisy dotyczące tzw. zakazanych praktyk w zakresie wykorzystywania AI. O ile praktyki zakazane regulują głównie obszary mniej istotne dla sektora prywatnego (a kojarzące się raczej z dystopijną wizją przyszłości), np. dotyczące wykorzystywania AI do budowania przekazów podprogowych czy publicznej inwigilacji obywateli, o tyle z punktu widzenia pracodawców i korzystania przez nich z narzędzi HR, największe znaczenie będą miały tzw. systemy wysokiego ryzyka, sklasyfikowane przez AI Act odrębnie, o poziom mniej restrykcyjnie niż praktyki zakazane. Przepisy dotyczące systemów wysokiego ryzyka zaczną obowiązywać dopiero od 2 sierpnia 2026 roku. To data, którą każdy pracodawca powinien wpisać w swój kalendarz.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.

Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Subskrybuj! Zaloguj się