Aktualizacja: 12.07.2025 19:43 Publikacja: 13.02.2025 04:40
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. Złożył wniosek o zwolnienia w każdy poniedziałek do końca marca między 12.00 a 14.00 . Ma w tym czasie rehabilitację. Czy możemy się na taki wniosek zgodzić i jak wpłynie to na wynagrodzenie pracownika? – pyta czytelnik.
Pracodawca może zaakceptować regularne zwolnienia w celu załatwienia szeroko rozumianej sprawy osobistej (w tym m.in. leczenie, zabiegi rehabilitacyjne itp.). Przepisy nie ograniczają pracodawcy jakimkolwiek katalogiem takich zwolnień. Mogą polegać zarówno na późniejszym przyjściu do pracy, wcześniejszym z niej wyjściu, jak też pewnym czasie nieświadczenia pracy w ciągu dnia. Za czas tych zwolnień nie przysługuje wynagrodzenie. Mogą być jednak odpracowane – czas odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i pozwoli zarówno na „wyrównanie” wynagrodzenia, jak i na zrealizowanie wszystkich zadań pracownika.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
