Aktualizacja: 18.11.2025 11:54 Publikacja: 20.02.2025 05:40
Foto: Adobe Stock
Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Aby było ono prawidłowe, musi być uzasadnione, a pracodawca powinien zachować określone w prawie pracy warunki formalne. Jednym z nich jest wymóg, aby przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była podana w sposób konkretny. Obowiązek ten jest wynika z treści art. 30 § 4 k.p. Zatem firma, decydując na wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony, musi wskazać w treści wypowiedzenia konkretny powód lub powody.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownikó...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
W świecie, w którym granice wpływów wyznaczają moce obliczeniowe, a algorytmy stają się narzędziem polityki i gospodarki, półprzewodniki pełnią rolę nowego paliwa globalnego rozwoju.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
