Aktualizacja: 07.07.2025 07:38 Publikacja: 20.02.2025 05:40
Foto: Adobe Stock
Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Aby było ono prawidłowe, musi być uzasadnione, a pracodawca powinien zachować określone w prawie pracy warunki formalne. Jednym z nich jest wymóg, aby przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była podana w sposób konkretny. Obowiązek ten jest wynika z treści art. 30 § 4 k.p. Zatem firma, decydując na wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony, musi wskazać w treści wypowiedzenia konkretny powód lub powody.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
