Aktualizacja: 10.07.2025 09:47 Publikacja: 06.03.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Podstawowy akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników – kodeks pracy – ma już ponad 50 lat. Mimo wielu nowelizacji, niektóre jego postanowienia odbiegają od współczesnych realiów. Nowoczesne technologie pozwalają pracodawcom działać szybciej, bezpieczniej i zgodnie z prawem. Dziś dokumenty mogą być podpisywane zdalnie – bez obaw o ich ważność i znaczenie dowodowe. Zarządzanie procesami kadrowymi przeszło w ostatnich latach na naszych oczach ewolucję – od papierowych teczek i ręcznie podpisywanych dokumentów po automatyzację i rekrutację online. Kluczowym elementem spowalniającym procesu pozostaje jednak m.in. szeroko pojęta pisemność w prawie pracy.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
