Aktualizacja: 07.07.2025 10:27 Publikacja: 06.03.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Podstawowy akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników – kodeks pracy – ma już ponad 50 lat. Mimo wielu nowelizacji, niektóre jego postanowienia odbiegają od współczesnych realiów. Nowoczesne technologie pozwalają pracodawcom działać szybciej, bezpieczniej i zgodnie z prawem. Dziś dokumenty mogą być podpisywane zdalnie – bez obaw o ich ważność i znaczenie dowodowe. Zarządzanie procesami kadrowymi przeszło w ostatnich latach na naszych oczach ewolucję – od papierowych teczek i ręcznie podpisywanych dokumentów po automatyzację i rekrutację online. Kluczowym elementem spowalniającym procesu pozostaje jednak m.in. szeroko pojęta pisemność w prawie pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
