Aktualizacja: 24.01.2026 04:05 Publikacja: 06.03.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Podstawowy akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników – kodeks pracy – ma już ponad 50 lat. Mimo wielu nowelizacji, niektóre jego postanowienia odbiegają od współczesnych realiów. Nowoczesne technologie pozwalają pracodawcom działać szybciej, bezpieczniej i zgodnie z prawem. Dziś dokumenty mogą być podpisywane zdalnie – bez obaw o ich ważność i znaczenie dowodowe. Zarządzanie procesami kadrowymi przeszło w ostatnich latach na naszych oczach ewolucję – od papierowych teczek i ręcznie podpisywanych dokumentów po automatyzację i rekrutację online. Kluczowym elementem spowalniającym procesu pozostaje jednak m.in. szeroko pojęta pisemność w prawie pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
