Reklama
Rozwiń

Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru

Korzystanie z nowych technologii pozwala usprawnić obieg dokumentów związanych z zatrudnieniem. Czy własnoręczny podpis elektroniczny na tablecie wystarcza do podpisania umowy o pracę?

Publikacja: 06.03.2025 05:30

Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru

Foto: Adobe Stock

Podstawowy akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników – kodeks pracy – ma już ponad 50 lat. Mimo wielu nowelizacji, niektóre jego postanowienia odbiegają od współczesnych realiów. Nowoczesne technologie pozwalają pracodawcom działać szybciej, bezpieczniej i zgodnie z prawem. Dziś dokumenty mogą być podpisywane zdalnie – bez obaw o ich ważność i znaczenie dowodowe. Zarządzanie procesami kadrowymi przeszło w ostatnich latach na naszych oczach ewolucję – od papierowych teczek i ręcznie podpisywanych dokumentów po automatyzację i rekrutację online. Kluczowym elementem spowalniającym procesu pozostaje jednak m.in. szeroko pojęta pisemność w prawie pracy.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?