Reklama
Rozwiń

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Relacja podporządkowania między pracownikiem a platformą jest charakterystyczna dla stosunku pracy – uznają sądy w innych europejskich państwach. Status wszystkich pracowników platformowych w Unii poprawi się za niecałe dwa lata.

Publikacja: 06.03.2025 04:40

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Foto: Adobe Stock

Gig economy to model pracy oparty na krótkoterminowych zleceniach i elastycznych formach zatrudnienia, który zyskuje coraz większą popularność na całym świecie. Dzięki platformom takim jak Uber, Bolt czy Glovo, osoby szukające zarobku mogą podejmować pracę bez podpisywania tradycyjnej umowy, co daje im większą swobodę i niezależność.

Jednak wraz z rozwojem tego sektora pojawiły się ważne pytania dotyczące praw pracowników i konieczności wprowadzenia odpowiednich regulacji. Czy osoby pracujące w tym modelu powinny być traktowane jako niezależni wykonawcy, czy raczej jako etatowi pracownicy z pełnymi prawami? Jakie obowiązki powinny mieć platformy pośredniczące w zleceniach?

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń