Reklama

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Relacja podporządkowania między pracownikiem a platformą jest charakterystyczna dla stosunku pracy – uznają sądy w innych europejskich państwach. Status wszystkich pracowników platformowych w Unii poprawi się za niecałe dwa lata.

Publikacja: 06.03.2025 04:40

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Foto: Adobe Stock

Katarzyna Kanik

Dominacja w ustalaniu warunków
Zalety gig economy
Status prawny pracowników platformowych
Dyrektywa dotycząca pracy platformowej
Czym jest cyfrowa platforma pracy?
Ustalenie właściwego statusu zatrudnienia
Uproszczenie procedur z korzyścią dla zatrudnionych
Nowe standardy
Konsekwencje dla pracowników i modelu biznesowego

Gig economy to model pracy oparty na krótkoterminowych zleceniach i elastycznych formach zatrudnienia, który zyskuje coraz większą popularność na całym świecie. Dzięki platformom takim jak Uber, Bolt czy Glovo, osoby szukające zarobku mogą podejmować pracę bez podpisywania tradycyjnej umowy, co daje im większą swobodę i niezależność.

Jednak wraz z rozwojem tego sektora pojawiły się ważne pytania dotyczące praw pracowników i konieczności wprowadzenia odpowiednich regulacji. Czy osoby pracujące w tym modelu powinny być traktowane jako niezależni wykonawcy, czy raczej jako etatowi pracownicy z pełnymi prawami? Jakie obowiązki powinny mieć platformy pośredniczące w zleceniach?

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków

Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...

Kadry i Płace

Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu

W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...

Rządowy pilotaż skróconego czasu pracy wcale nie tak łatwy do uruchomienia jak oczekiwaliśmy

Kadry i Płace

Porażka pilotażu skróconego czasu pracy. Same publiczne podmioty i bez regulacji prawnych

Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...

Kadry i Płace

Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?

Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...

Materiał Promocyjny

Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę

Ponad 3500 miejsc pracy, pięć zakładów produkcyjnych i centrum usług wspólnych w Warszawie, 235 mln zł inwestycji w latach 2022–2023 i 16,6 mln zł CIT zapłaconego w 2024 r. Tak wygląda twardy bilans obecności Veluxu w Polsce – mówi Przemysław Pokorski, dyrektor zarządzający Velux Polska.