Reklama

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Relacja podporządkowania między pracownikiem a platformą jest charakterystyczna dla stosunku pracy – uznają sądy w innych europejskich państwach. Status wszystkich pracowników platformowych w Unii poprawi się za niecałe dwa lata.

Publikacja: 06.03.2025 04:40

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Foto: Adobe Stock

Gig economy to model pracy oparty na krótkoterminowych zleceniach i elastycznych formach zatrudnienia, który zyskuje coraz większą popularność na całym świecie. Dzięki platformom takim jak Uber, Bolt czy Glovo, osoby szukające zarobku mogą podejmować pracę bez podpisywania tradycyjnej umowy, co daje im większą swobodę i niezależność.

Jednak wraz z rozwojem tego sektora pojawiły się ważne pytania dotyczące praw pracowników i konieczności wprowadzenia odpowiednich regulacji. Czy osoby pracujące w tym modelu powinny być traktowane jako niezależni wykonawcy, czy raczej jako etatowi pracownicy z pełnymi prawami? Jakie obowiązki powinny mieć platformy pośredniczące w zleceniach?

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Reklama
Reklama
Reklama