Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę niewłaściwe wykonywanie obowiązków. Zatrudniony złożył pozew o odszkodowanie twierdząc, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa. Sąd oddalił jego powództwo ustalając, iż wskazana w wypowiedzeniu przyczyna miała oparcie w faktach. Etatowiec żąda teraz
odprawy twierdząc, że został zwolniony na skutek cięć w zatrudnieniu spowodowanych pandemią COVID-19. Czy możemy skutecznie zwalczyć to roszczenie? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
