Aktualizacja: 15.11.2020 10:35 Publikacja: 15.11.2020 00:01
Wypowiedzenie umowy o pracę
Foto: AdobeStock
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę niewłaściwe wykonywanie obowiązków. Zatrudniony złożył pozew o odszkodowanie twierdząc, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa. Sąd oddalił jego powództwo ustalając, iż wskazana w wypowiedzeniu przyczyna miała oparcie w faktach. Etatowiec żąda teraz
odprawy twierdząc, że został zwolniony na skutek cięć w zatrudnieniu spowodowanych pandemią COVID-19. Czy możemy skutecznie zwalczyć to roszczenie? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
