Aktualizacja: 22.01.2026 10:49 Publikacja: 10.07.2025 05:10
O czym pracodawca musi informować urzędy i za co może zostać ukarany?
Foto: Adobe Stock
Ostatnie zmiany przepisów wprowadziły duże zmiany, pogarszające sytuację pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Dodano szereg nowych obowiązków i kar. Jednocześnie zaostrzone zostały sankcje, które obowiązywały dotychczas. Trzeba teraz jeszcze bardziej uważać, aby nie dopuścić do sytuacji, w której cudzoziemiec pracuje w sposób niezgodny z przepisami. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP nałożyła też wiele nowych obowiązków informacyjnych wobec urzędów. Poniżej najistotniejsze z nich.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
