Reklama

Konsekwencje przejęcia firmy dla pracowników. Jakie obowiązki kadrowego?

Pracownikom zatrudnionym w przejętym przez inny podmiot zakładzie muszą zostać zapewnione dotychczasowe warunki pracy oraz płacy. Co to oznacza w praktyce dla służb kadrowo-płacowych?
Konsekwencje przejęcia firmy dla pracowników. Jakie obowiązki kadrowego?

Konsekwencje przejęcia firmy dla pracowników. Jakie obowiązki kadrowego?

Foto: Adobe Stock

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę budzi szereg wątpliwości co do sposobu realizacji obowiązków kadrowych i płacowych wobec przejmowanych pracowników. Wątpliwości potęguje fakt, że przepisy dość ogólnikowo regulują to zagadnienie.

Przejęcie pracowników. Propozycja nowych warunków

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama